Nel 2013 l’occupazione nelle piccole e medie imprese torna a crescere (+1,60%). E questa volta l’aumento del totale degli addetti è superiore all’aumento degli addetti stranieri (+0,93%).
La principale ragione che spinge ad assumere addetti stranieri rimane la mancanza di manodopera
italiana, unita alla disponibilità degli stranieri a svolgere mansioni più pesanti e a lavorare di più.
Questi sono i principali risultati emersi da un’ indagine condotta dalla Fondazione Leone Moressa su un
panel di oltre 1000 aziende italiane con meno di 20 addetti, che analizza le caratteristiche del mercato
del lavoro straniero, evidenziandone le trasformazioni congiunturali in corso.
Andamento occupazionale per settore e per macro-area. Nel 2013 l’andamento occupazionale
nella piccola impresa sembra mostrare un trend positivo. L’aumento del totale degli addetti (1,60%) è
superiore all’aumento degli addetti stranieri (0,93%). A livello territoriale, il Nord Ovest è l’area con il
maggior aumento di addetti stranieri (3,68%). Il settore con il maggior incremento di addetti stranieri
è quello dei Servizi alle persone (2,53%). Le previsioni per il 2014 invitano comunque a restare cauti
circa una possibile ripresa: il numero complessivo di addetti è destinato a rimanere invariato (-0,03%), mentre il numero di addetti stranieri dovrebbe aumentare in maniera molto lieve (0,52%).
Struttura occupazionale. Oltre un lavoratore su cinque è straniero (23,9%) e il 43,4% delle
imprese ha almeno un addetto straniero, e la percentuale arriva al 54,4% nella produzione.
Oltre il 60% proviene da Paesi europei (il 26,3% da Paesi UE e il 36,5% da Paesi europei extra UE). Il
26,9% proviene dall’Africa, il 7,8% dall’Asia e il 2,6% dall’America. I Paesi più rappresentati sono
Romania (14,5%), Albania (13,0%) e Marocco (8,3%).
I lavoratori stranieri hanno meno frequentemente un contratto a tempo indeterminato (68,7% contro
l’83,4% del totale addetti). La componente femminile si attesta al 14,9%, con una punta del 23,1%
nel settore dei servizi alle imprese.
Incontro domanda/offerta di lavoro. Oltre il 75% dei contatti tra domanda e offerta di lavoro
avviene per via informale: il 52,0% per contatto diretto e il 24,9% su segnalazione di altri addetti o
altri imprenditori. La causa principale per l’assunzione di manodopera straniera rimane la mancanza di
manodopera locale (33,6%). Secondo il 27,7%, invece, il motivo principale è la disponibilità degli
stranieri a svolgere mansioni più pesanti. Il 21,3% degli imprenditori assume stranieri per la loro
disponibilità a lavorare di più.
Valutazione dell’integrazione dei lavoratori stranieri. Sul posto di lavoro, oltre la metà degli
addetti stranieri interagisce prevalentemente con altri stranieri (il 38,2% con connazionali e il 21,6%
con altri stranieri). solo il 37,5% ha relazioni prevalenti con Italiani. Nonostante questo, gli
imprenditori ritengono che la maggioranza degli stranieri impari l’Italiano sul posto di lavoro (42,0%).
Tra i canali di apprendimento, al secondo posto troviamo la scuola e corsi di lingua (28,5%) e in
seguito i figli in età scolare (13,5%). Oltre la metà degli imprenditori intervistati ritiene che i propri
dipendenti stranieri siano bene integrati nella cultura italiana. Il 33,9% ritiene che vi sia solo la
conoscenza della lingua, senza integrazione culturale.
“I lavoratori stranieri continuano ad essere una risorsa fondamentale per il sistema della piccola
impresa italiana” osservano i ricercatori della Fondazione Leone Moressa. “Gli imprenditori riconoscono
la loro disponibilità a lavorare di più e a svolgere mansioni più pesanti e, in alcuni casi, li considerano
anche più affidabili rispetto agli Italiani. Dall’altro lato, per gli immigrati il lavoro rimane il mezzo più
importante per avviare un percorso di integrazione: è qui, infatti, che imparano con più facilità la
lingua italiana. Un’altra risorsa per l’integrazione sono i figli in età scolare, che trasmettono ai genitori
le conoscenze apprese a scuola.”
Fonte: Fondazione Leone Moressa www.fondazioneleonemoressa.org