Umana continua a crescere: + 24,7% nel 2005
27/03/2006
Uomo, trentenne e con un buon livello di istruzione: questo il profilo del lavoratore tipo in Veneto - Non si ferma la crescita di UMANA: dopo l’incremento del 18% registrato nel 2004 rispetto al 2003, UMANA ha chiuso il 2005 con un fatturato di 113.850.000 Euro, con un incremento del 24,7% rispetto all’anno precedente.
Nel 2005 le missioni avviate in Veneto sono cresciute infatti dell’8,6% rispetto al 2004. In particolare prosegue la crescita degli inserimenti di donne che oggi rappresentano il 36% del totale (contro il 34% del 2004).
Performance che consentono all’Agenzia per il Lavoro di confermarsi anche quest’anno tra le prime dieci realt del settore per volume d’affari.
UOMO, TRENTENNE E CON UN BUON LIVELLO DI ISTRUZIONE: questo il profilo del lavoratore tipo di UMANA.
In Veneto, infatti, il 64% dei candidati inseriti da UMANA nel 2005 era di sesso maschile e l’et media di chi nel 2005 si è rivolto alle filiali venete UMANA era di 30 anni. in particolare oltre il 52% delle persone aveva meno di 30 anni, il 33% aveva un’et compresa tra i 30 e i 40 e il rimanente 15% aveva più di 40 anni.
Medio-alto il livello di istruzione: il 58% delle persone inserite in Veneto nel 2005 era in possesso di un diploma di scuola media superiore e un ulteriore 11% aveva la laurea. In particolare, tra le donne, il 15% era laureato.
Quanto ai settori di inserimento, al primo posto c’è sempre l’industria dove, in Veneto, trova occupazione il 67% dei candidati di UMANA; seguono il Terziario (19%) e l’Artigianato (13%). Anche in Veneto, come a livello nazionale, le donne tendenzialmente trovano maggiore possibilit di occupazione nei servizi: il 27% di queste, infatti, lavora nel Terziario contro il 14% degli uomini.
L’8,5% del totale dei contratti stipulati è a tempo parziale e, anche in Veneto, sono prevalentemente le donne (67% del totale dei contratti part time conclusi) a sceglierlo.
“Siamo operativi con 72 filiali distribuite tra Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino, Toscana, Umbria, Lazio e Puglia – sottolinea il Presidente di Umana, Luigi Brugnaro - Nel 2005 abbiamo ulteriormente rafforzato la nostra presenza in Lombardia e Emilia Romagna, oltre ad aver aperto anche una filiale a Roma: nel 2006 abbiamo in programma tutta una serie di nuove aperture che ci porteranno a radicare ancor più la nostra presenza in queste regioni”.
Una crescita, dunque, a 360 gradi che è stata supportata anche da un importante potenziamento dell’organico interno, cresciuto del 18% nel 2005.
Le donne rappresentano, infatti, oltre l’80% dei dipendenti di UMANA e sono inserite anche nei quadri dirigenziali. Alta anche la percentuale di laureati: oltre l’80% del personale presente in filiale ha una laurea (tra le più diffuse quelle in discipline umanistiche).
Come Agenzia per il Lavoro generalista, Umana offre non solo somministrazione a tempo determinato (il “vecchio” lavoro interinale, che resta il core business dell’azienda) ma anche somministrazione a tempo indeterminato – staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, supporto alla ricollocazione professionale – outplacement e formazione. Servizi erogati da UMANA attraverso proprie divisioni interne, eccezion fatta per quanto riguarda outplacement e formazione che sono forniti da due aziende del Gruppo: UOMO E IMPRESA, societ attiva dal 1987 nel settore del supporto alla ricollocazione professionale e entrata a far parte del Gruppo nel 2004, e UMANA FORMA, societ di formazione costituita ad hoc nel 2001. Da una sinergia tra UMANA FORMA e VELA CLUB VENEZIA – associazione velica tra le più rilevanti dell’alto Adriatico – nel 2005 è nata HI_FORMAZIONE, divisione specializzata in Alta Formazione che organizza corsi di Alta Formazione in barca a vela.
Nel 2005 le missioni avviate in Veneto sono cresciute infatti dell’8,6% rispetto al 2004. In particolare prosegue la crescita degli inserimenti di donne che oggi rappresentano il 36% del totale (contro il 34% del 2004).
Performance che consentono all’Agenzia per il Lavoro di confermarsi anche quest’anno tra le prime dieci realt del settore per volume d’affari.
UOMO, TRENTENNE E CON UN BUON LIVELLO DI ISTRUZIONE: questo il profilo del lavoratore tipo di UMANA.
In Veneto, infatti, il 64% dei candidati inseriti da UMANA nel 2005 era di sesso maschile e l’et media di chi nel 2005 si è rivolto alle filiali venete UMANA era di 30 anni. in particolare oltre il 52% delle persone aveva meno di 30 anni, il 33% aveva un’et compresa tra i 30 e i 40 e il rimanente 15% aveva più di 40 anni.
Medio-alto il livello di istruzione: il 58% delle persone inserite in Veneto nel 2005 era in possesso di un diploma di scuola media superiore e un ulteriore 11% aveva la laurea. In particolare, tra le donne, il 15% era laureato.
Quanto ai settori di inserimento, al primo posto c’è sempre l’industria dove, in Veneto, trova occupazione il 67% dei candidati di UMANA; seguono il Terziario (19%) e l’Artigianato (13%). Anche in Veneto, come a livello nazionale, le donne tendenzialmente trovano maggiore possibilit di occupazione nei servizi: il 27% di queste, infatti, lavora nel Terziario contro il 14% degli uomini.
L’8,5% del totale dei contratti stipulati è a tempo parziale e, anche in Veneto, sono prevalentemente le donne (67% del totale dei contratti part time conclusi) a sceglierlo.
“Siamo operativi con 72 filiali distribuite tra Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino, Toscana, Umbria, Lazio e Puglia – sottolinea il Presidente di Umana, Luigi Brugnaro - Nel 2005 abbiamo ulteriormente rafforzato la nostra presenza in Lombardia e Emilia Romagna, oltre ad aver aperto anche una filiale a Roma: nel 2006 abbiamo in programma tutta una serie di nuove aperture che ci porteranno a radicare ancor più la nostra presenza in queste regioni”.
Una crescita, dunque, a 360 gradi che è stata supportata anche da un importante potenziamento dell’organico interno, cresciuto del 18% nel 2005.
Le donne rappresentano, infatti, oltre l’80% dei dipendenti di UMANA e sono inserite anche nei quadri dirigenziali. Alta anche la percentuale di laureati: oltre l’80% del personale presente in filiale ha una laurea (tra le più diffuse quelle in discipline umanistiche).
Come Agenzia per il Lavoro generalista, Umana offre non solo somministrazione a tempo determinato (il “vecchio” lavoro interinale, che resta il core business dell’azienda) ma anche somministrazione a tempo indeterminato – staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, supporto alla ricollocazione professionale – outplacement e formazione. Servizi erogati da UMANA attraverso proprie divisioni interne, eccezion fatta per quanto riguarda outplacement e formazione che sono forniti da due aziende del Gruppo: UOMO E IMPRESA, societ attiva dal 1987 nel settore del supporto alla ricollocazione professionale e entrata a far parte del Gruppo nel 2004, e UMANA FORMA, societ di formazione costituita ad hoc nel 2001. Da una sinergia tra UMANA FORMA e VELA CLUB VENEZIA – associazione velica tra le più rilevanti dell’alto Adriatico – nel 2005 è nata HI_FORMAZIONE, divisione specializzata in Alta Formazione che organizza corsi di Alta Formazione in barca a vela.
