Due economiste della Banca d’Italia, Roberta Occhilupo e Lucia Rizzica, hanno analizzato un campione di 2.159 dirigenti ministeriali cercando di capire come vengano redatte le cosiddette pagelle dei dirigenti pubblici e come vengano distribuiti i premi annuali in busta paga. L'esito del rapporto è davvero sconcertante perché si registra un “sostanziale appiattimento dei premi erogati, il cui ammontare risulta influenzato solamente dall’età”. Niente valutazioni di merito, insomma per i 48mila dirigenti pubblici italiani che comunque si spartiscono 800 milioni di premi: per ogni anno di età la gratifica si alza del 6%.

In genere i premi vengono dati quasi nella stessa misura a tutti i manager. Scrive il rapporto di Bankitalia: “Il possesso di un titolo di studio post-laurea, la conoscenza delle lingue straniere, le esperienze lavorative pregresse, non incidono sulla retribuzione di risultato. Neanche le competenze tecniche del dirigente sembrano avere un peso: i dirigenti che ricoprono cariche nei settori affini a quello di laurea ricevono una retribuzione di risultato pari a quella degli altri”.

Le conclusioni della ricerca portano a parlare di “inefficacia dell’attuale sistema di valutazione”, additando tra le cause dell’insuccesso “regole rigide e farraginose che si applicano in modo indifferenziato” indipendentemente dal tipo di amministrazione, “una carente programmazione degli obiettivi strategici” e “l’insufficiente autonomia gestionale e organizzativa riconosciuta ai dirigenti”.