Il Parlamento Europeo ha valutato “ambiziose” le misure incluse nella nuova strategia UE della Commissione per la parità di genere, ma, con una relazione approvata dall’aula, con 464 voti favorevoli, 119 contrari e 93 astensioni, gli europarlamentari si rammaricano per la vaghezza e la mancanza di specifici obiettivi da raggiungere entro il 2025, nonché per l’assenza di chiari strumenti di monitoraggio.
Presentata nel marzo 2020 dalla Commissione, la strategia per la parità di genere 2020-2025, delinea una serie di azioni chiave per porre fine alla violenza di genere e agli stereotipi socio-culturali fondati sul genere. La strategia impegna la Commissione a garantire pari partecipazione e opportunità nel mercato del lavoro, compresa la parità di retribuzione, e il raggiungimento dell’equilibrio di genere nel processo decisionale e politico. Il dibattito in sede parlamentare ha sottolineato un esempio emblematico: in questi momenti condizionati della pandemia, il 70% della forza lavoro globale in ambito sanitario e sociale è costituita da donne, che spesso percepiscono però una retribuzione inferiore ai colleghi maschi. I deputati chiedono che i salari e le condizioni di lavoro nei settori fortemente dominati dalle donne, come l’assistenza, la sanità e la vendita al dettaglio, siano uniformati.
«Oggi il Parlamento europeo rimette all’ordine del giorno l’uguaglianza di genere – ha sottolineato la relatrice, Maria Noichl (S&D, DE) – Diciamo sì a una società paritaria di genere e no alla violenza contro donne e ragazze di ogni estrazione sociale. Se non cambia nulla nell’UE, ci vorranno più di 65 anni per raggiungere l'uguaglianza di genere. La strategia per la parità di genere e le azioni proposte rappresentano una via più rapida verso la parità tra uomini e donne. Rafforzano inoltre la nostra posizione sulla contrapposizione contro i diritti delle donne che si sta verificando in diversi Stati membri. Lo Stato di diritto in Europa può esistere solo con la parità di genere: senza di essa, la democrazia è in ritardo».